华为裁人事件,外界误读新劳动法
作者:利辛人才网 日期:2018-03-10 浏览

1、强势企业的弱势群体是劳动法的重点保护对象

对于弱势企业来说,老板和员工之间的博弈,经常是老板发愁找不到合适的员工,发愁留不住骨干,因此,基本不存在“七年之痒”,因为多数企业的寿命还不一定能够熬到七年。因此,新劳动法关于永久雇员合同的条款,主要适用于强势企业的弱势群体。比如,沃尔玛和富士康这样的所谓“血汗工厂”,企业和很大、很强,但是,员工待遇很低,相对很弱势。这些企业应该是劳动法的重点监管对象。
2、 劳动法主要保护弱势群体

国家制定劳动法的初衷,是为了保护弱势群体。相对于财大气粗的大企业、大老板来说,劳动者是容易受到伤害的群体。企业的格式合同、霸王条款、违约侵权、拖欠工资、劳保缺失、肆意解雇、无偿加班等行为,在一些企业屡有发生,经常看到这样的报道。而我们的劳动法主要是保护这些弱势群体的。


3、华为人不弱势,“华为元老”更不是弱势群体

华为当然是强势企业,可能比富士康和沃尔玛更加强势和有钱。但是,和富士康和沃尔玛相比,华为的员工不弱势。华为员工最低学历是本科,多数是国内外名牌学府毕业,70%以上是硕士,几千个博士、博士后和海归。而这次面临劳动关系调整的华为元老,就更加不弱势了。华为没有一个工人,服务都外包了。华为元老的年收入从几十万到上千万,拥有的华为的股票价值从几百万到上亿人民币。因此,作者认为,他们不是劳动法保护的重点。调整他们和企业的关系,更多是公司法中股东与企业之间的关系。他们选择接受公司的补偿方案,完全是一个商业决策或者投资理财方面的选择,跟“丢掉饭碗”基本没有关系,因为基本上没有太多的员工因为这次重签劳动合同而失业。

4、“咸吃罗卜,淡操心”,华为人不急,“草根”急

这次劳动关系调整,在华为获得比较广泛认同和拥护,操作比较和谐。不论新老员工,大部分都比较赞同老板任正非的做法。但是,社会反响很大。哪些草根,IT民工,是IT行业的受压迫者,也是新劳动法的重点保护对象,自然会对于华为的做法很敏感。他们没有在华为工作过,往往拿自己受苦受难的经历解读华为。这个不是他们的过错,他们的经历实在让人同情,而我们的劳动法就是要重点保护这些群体,因为他们实在太需要保护了。


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