新劳动法下,签定无固定期合同增多
作者:利辛人才网 日期:2018-02-15 浏览

记者昨日从南京市劳动部门了解到,从今年9月1日到现在,长期劳动合同签订率比以往翻了近3倍,其中9096人签了无固定期。“连续订立二次固定期劳动合同,续订劳动合同的,应当订立无固定期劳动合同”,《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施,近段时间,南京市大多数单位都在着手提前与员工续订劳动合同,期限由原来的1年,增加为3年、5年、10年,甚至是无固定期。

    合同期限长工作有安全感

  对大多数劳动者来说,特别是年龄超过30岁的人员,自然愿意签订长期的劳动合同,“合同时间长,感觉有安全感”,孙伟今年42岁,目前是南京市一家运输公司的普通员工,公司刚刚通知他在内的30名员工续订一份为期3年的劳动合同,而此前他的劳动合同都是1年1签的,每到年底合同快到期的时候,孙伟就有点担心自己不能续订合同,他的孩子还在上初中,妻子在小区做保洁员拿不到多少钱,生活压力还是比较大的,万一聘不上,真不知道以后该怎么办。孙伟说,现在续订了3年的合同,工作基本上能够稳定了,人也感觉轻松很多。混凝土公司驾驶员周福军也觉得这是个好事,他刚签了4年的合同,现在学驾驶的人越来越多,生怕哪天被人抢了饭碗,现在就放心多了。马爱玲是一家物业公司的临时工,一直没有签合同,这次单位提出来要与她们签合同,而且一签就是3年,这实在出乎她的意料,她说,单位已经给她们开过会了,只要她们愿意留下来,就在月底签合同、缴纳各项社会保险,而且工资也要达到南京市最低工资标准。马爱玲说,她现在有“熬出头”的感觉。

    13627人续签了长期合同

  “最近前来备案的劳动合同期限长多了”,昨日上午,记者在南京市劳动和社会保障局就业和失业保险处了解到,从今年9月1日至11月22日这两个多月时间里,全市前来办理劳动合同登记备案的一共79146人,其中签1年合同的为38626人,占总人数的49%,签1年以上3年以下合同的为26893人,占总人数的34%,而签3年以上5年以下、5年以上10年以下和无固定期等长期合同的,分别为3896人、635人和9096人,一共为13627人,占到总人数的17%。该处周正国科长告诉记者,在以往,前来登记备案的劳动合同期限中,签1年合同的比例在60%左右,现在下降了11%,而签长期劳动合同的比例只有6%左右,现在则是翻了近3倍。“这算是一个好现象,越来越多的劳动者可以在工作岗位稳定地就业”,周正国说。

    很多单位延长劳动合同期限

  当天下午,记者就此采访了该市几家大企业的人力资源部门主管。南京丰盛控股集团人力资源中心副经理孔钟华告诉记者,他们单位就签了一批无固定期的员工,主要是改制的老职工,工龄都在10年以上,也符合《劳动合同法》的相关规定,而对于骨干员工,公司准备签订3年的长期合同,将他们留在企业继续为企业服务。孔钟华还说,其实签订长期合同,对企业也没有多大影响,即使签订了无固定期合同,员工存在违纪违章的,企业还是有权解除劳动合同。统宝光电(南京)有限公司人力资源部经理谢文峰向记者介绍,他们企业已经出台相关规定,新进员工将一律签订3年的长期合同,连续签两次的,公司将根据规定,给他们签无固定期合同,但现在一线的操作工人不愿意签长期合同。江苏金浦集团南京钛白化工有限责任公司人力资源部副部长赵爱兵表示,目前他们企业新进的大学生劳动合同也是3年一签,达到10年工龄将陆续签订无固定期合同。

    劳动合同短期化得到解决

  对于目前有很多单位续订劳动合同时延长合同期限的做法,南京市劳动局就业和失业保险处周正国科长指出,部分单位实际上是在规避和拖延订立无固定期合同。他举例说,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期劳动合同,续订劳动合同的,双方应当订立无固定期劳动合同,以前用人单位与职工签合同大多是1年一签,那么连续签两次后,也就是两年以后,续订合同的,双方要签无固定期合同,而现在用人单位将劳动合同延长至3年、5年,那么连续签两次后,就变成了6年后、10年后,续订合同才签无固定期,用人单位就可以将签无固定期合同的时间推延好几年,而且这几年当中,用人单位也可以将员工辞退,从而避免签无固定期合同。虽然如此,周正国还是表示,这是一个好现象,劳动合同法制定的初衷就是解决劳动合同短期化的问题,使劳动者能够相对稳定地就业。从现在的情况来看,还是起到了不错的效果。

  最新版劳动合同网上可下载

  据了解,按照《劳动合同法》的最新规定,南京市劳动保障局就业处合同书文本作出了重新修订,目前用人单位可登录南京市劳动保障网(www.njlss.gov.cn)下载使用。 -相关链接 数种情况可解除无固定期合同“即使签了无固定期合同,也不等于就捧着‘铁饭碗’。”周正国说,《劳动合同法》也明确了,如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以及被依法追究刑事责任等行为,可依法解除劳动合同,而不需支付经济补偿金。而当出现下列情况,如劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另外安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。 


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