新劳动合同法解读:双向保护
作者:利辛人才网 日期:2018-03-17 浏览

“感觉如履薄冰!”昨日,电话中,大岭山镇金X木业公司负责人张兵(化名),显得有些彷徨与不安。张兵的这家公司,属台资企业。他坦承,大陆法律对劳工的保护力度越来越大,造成用工成本大增,企业对劳工的管理也更谨慎。正处“双转型”时期的东莞,执法将更完善,力度也将更大。

  张兵的彷徨与不安,折射出不少在莞企业的共同隐忧。这部旨在保护劳动者的新法,实施之时就是企业末日之刻吗?和谐劳动关系的构建,是以牺牲企业的合法权益为代价吗?根据记者的调查,其实这是一种误解。新《劳动合同法》实施,企业和员工都将受益。

  现状:

  新法施行前夕老板们在观望

  今年6月29日,《劳动合同法》颁布,并将于明年1月1日正式施行———距今只有刚好两个月的时间。劳动者欢欣鼓舞的同时,也让不少企业备感不安。以致出现一些企业趁新法施行前,紧急非法解雇员工。最近一年来,东莞“双转型”被提高到一个前所未有的高度,作为现代世界制造业之城的东莞,将对企业进行新一轮的“筛选”,转型时空下,执法力度将加强,因此,部分企业开始观望,开始蠢蠢欲动———

  “从国内到国外,是由东往西移,主要迁移到越南、老挝、柬埔寨等地;从东莞到内地,主要迁到毗邻广东的江西、湖南等地。”对整个制造业的发展,东莞一些镇区台商协会的负责人在进行考察后,接受本报记者采访时这样分析。首先,国外的这些国家,对制造业企业比较欢迎,环境也较宽松,而且可以规避转型时期东莞的高压态势,也可以避开新法的施行带来的压力。其次,江西、湖南等地在对企业的规范和执行上,相对较宽松。新法施行前,老板们在徘徊、观望。

  原因:

  转型时空之下不规范将出局

  企业的不安不无道理:即将施行的《劳动合同法》,第一条就明确了制定该法的目的,“要保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”。

  “和谐劳动关系的建立,应当是相互的。强调保护劳动者的利益,并不意味着不保护用人单位的合法权益,更不意味着侵犯用人单位或雇主的合法权益。”广东格雷兄弟律师事务所律师袁琦、欧宁馨、郑洪方、徐洪辉四位律师,提出了一致的看法,现在的舆论过于偏重对劳动者保护的报道,使得一些企业压力倍增。其实,和谐劳动关系的构建应当是,企业与劳动者互惠互利。

  为此,该律师事务所还成立了企业劳资法律事务保护专案,专案以上述四位律师为主导团队,力挺企业进一步认识和了解新法对企业的保护。

  袁琦称,现在不少企业由于对新法不了解,显得恐慌和不安,其实新法在保护劳动者的同时,也强化了对企业的保护,亮点一串串。如第三十九条,可以说是企业的尚方宝剑。

  律师称,新法的出台和施行,同时也映射出国家对先前日益紧张的劳资关系不满,也说明多数企业此前频频失范,多数劳动者处于不利地位。因此,在法律日益完善的今天,因转型升级,执法力度也将加大,在莞企业如频频失范,那么,在双转型时空下的东莞终将被逐出局。

  释疑:

  新法保护企业亮点长长一串

  A、相对于以前的《劳动法》,新法第三十九新增了第(四)、(五)条款,其中第(四)条款明确,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。此外,第(五)款也对此有规定,明确此后签的合同为无效合同。

  此外,对企业员工在工伤期满后,员工仍以工伤是因为公司造成的,并以参与评残等借口而迟迟不去上班的,企业可依新法对员工进行解雇。出现严重违纪的,企业不仅有权解雇,而且还可不用支付经济补偿金。

  B、新法还有哪些亮点?

  试举一例:东莞常平镇的一家港企,聘请了一港籍员工担任部门经理,每月工资是3万元人民币,员工已在该企业干了8年。

  即将施行的新法第十四条第一款规定,员工在用人单位连续工作满10年的,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。对新法不大了解的该企业在今年7月,突然就将该员工解雇。

  按照现行劳动法规定,8年工龄,公司应补偿8个月的工资,外加公司突然解雇,没有提前一个月通知,所以要多支付一个月的工资作为代通知金,因此,企业共应付员工9个月的工资,27万元。

  “如果新法实施,企业合法解雇只需要支付不到3万元。”律师称,新法对补偿金设置了新高限额,按东莞社平工资960元计,最高不超三倍进行补偿。按此计,9个月的补偿,实际补偿应当为960×3×9=25920元。

  “退一步来讲,即使该员工在该企业连续工作超过12年,那么按新法规定,也都只按12个月进行封顶补偿。”因此,不了解新法的企业,就无法享受到新法对企业自身的保护,匆忙辞退员工,结果往往是损失更重。

  C、岗位调动方面:律师表示,新法第八、二十二、二十三、二十四、三十七、三十九、四十二、四十七、九十、九十一等共10条,均有利于保护企业。但企业要在运用好这些亮点的基础上,注意依法防范增加用工的成本和风险

  企业中,最为常见的就是岗位的调动。岗位调动涉及到高升、平调和降薪降职,而后两种大都引发了较大争议,也颇使劳动部门头疼:员工称,老板凭什么一句话就决定了员工的起落;企业则称,出于管理的需要进行调整———事实上,不少企业可能真出于管理需要,但也不能排除,主管与员工之间存在矛盾,主管仅凭个人喜好而随意调动员工岗位的情况。

  其实,新法有规定,企业有用工自主权,但在行驶中为何引发诸多争议?律师分析,主要是企业没有设定好岗位职责,没有设定好绩效考核,对员工缺乏客观的量化考评体系和考评指标。最终导致了既伤害企业也伤害员工的情况出现,激化社会矛盾,劳资关系也因此紧张。


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