企业为留人频拿薪酬开刀 专家提醒乱扣工资违法
作者:利辛人才网 日期:2018-12-15 浏览

当用工荒碰上跳槽季,不少“心急”的企业为了留人频拿薪酬开刀。或是扣着一个月的工资不发,或是拿前期缴纳的押金做威胁,或是干脆只给基本工资……面对用人单位的种种怪招,法律专家提醒企业主当心搬起石头砸自己的脚!

企业留人不能只从薪酬开刀,如果运用一些不恰当手段留人,不仅这一个个人你留不住,企业违法“留人”也是在破坏法治生态。与其事到临头才开始大费周章的折腾,还不如一开始便注重人才培养及企业文化建设,用心留人要比用钱威胁有用的多。

案例一:离职扣发最后一个月工资

2011年12月3日,东莞市虎门镇富威电子厂10多名员工集体停工。停工的原因是工厂不同意员工们的辞职要求,并且不发放他们10月和11月两个月的工资。经过虎门镇劳动部门多次协调,富威电子厂将10月份的工资结算后发放给员工,但11月份的工资仍没有结算,要等明年1月初才能发放。为了能尽早的拿到自己的薪水,离职员工最后申请劳动仲裁解决这一纠纷。

案例二:离职不返还诚信押金

张小姐在当地的一家摄影机构从事前台接待的工作。入职时,公司以防止泄密为由要求缴纳1000元的押金,说工作满一年之后会退还。但由于薪酬和休假不合理,去年9月份工作刚满半年之后,张小姐便向单位提出辞职。辞职后多次询问押金的问题,但每次都被以“没做满一年押金不退”的理由给驳回。

案例三:离职后最后一个月只发基本工资

小王在一家外贸企业从事销售工作,公司的工资组成部分是基本工资+绩效奖金的方式,今年2月28日提出的离职,正好一个月走的,但单位只给他2月份21天的基本工资,在没有任何通知的前提下,企业单方面将其奖金扣除。

以上三个案例,是企业为留人经常做出的“杀手锏”。无论是哪一种方法,从根本上都违反了《劳动合同法》中的相关规定,属于违法行为。如果劳动者申请劳动仲裁维权的话,企业都会处于败诉的一方。与其撕破脸面伤了和气,还不如痛痛快快的放人来的好。


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