“软裁员”是什么鬼?看完这些你就明白了
作者:利辛人才网 日期:2018-02-05 浏览

朋友昨天问我个问题:“哎,老是听你们说‘软裁员’,我就搞不明白,啥叫软裁员,和普通裁员有啥区别”?

百度词条上的解释,软裁员,指的是企业采取的看似温柔,却很折磨的变相裁员的方式,让不少员工知难而退,从而迫使员工主动辞职。而他们最常使用的方法,为以下几种表现:

·挤兑

2008年,初入职场的张萍来到一家广告公司上班。经历过试用期的重重关卡,最终她“幸运”地留在公司任职,与公司签订了三年的劳动合同。但是让张萍没想到的是,正式工作时比试用期过得更为艰辛。

因为业绩平平,张萍和另外两位资历较低的员工被领导叫去谈话。“领导建议我们考虑公司的其他部门,说部门名额有限,要缩减人员。他还将我们手中的几个大客户,以牵强的理由分给部门其他的员工来负责。”

·工资调整,强制降薪

周先生经营着一家几十人的小公司,去年为节省运营成本,他只得采用公司部门重组的方式,筛出所谓的多余人员。“合同摆在这,硬裁员肯定行不通。所以只能想些其他的方法。”周先生介绍,“多余岗位的人员,他不再给安排具体工作,薪金也会降低,有的员工就主动辞职。”

·末位淘汰

有的企业是为了激发员工的工作动力和热情,有意将职工“有出有进”,流动起来,让职工心存危机感,就会激发其加倍努力。在这种情况下,工作时间长的老员工变得危机重重,虽然他们拥有十分丰富的工作经验,但工作热情远不如新人,所需的劳动报酬还会高于新人两三倍。“如果老员工不努力,被取代其实是早晚的事。”

·外派,不同意就让辞职

在世界500强企业金佰利公司工作了10年,王红(化名)坐上了人力资源总监的位置。她拿着近8万元的月薪,在和公司签订了无固定期限劳动合同后,却无奈 “被离职”——公司单方调她这个“总监”去任“工厂安全经理”,同时降薪近1万元。

利辛人才网小编说:中国法律中,对于软裁员,没有任何相关法律规定。因此,即使明知道企业这一做法是不对的,在维权时,劳动者会处于绝对的弱势地位,很难能真正得偿所愿。所以,出于自我保护的层面考虑,如果遇到上述几种疑似“软裁员”的情形,那就赶紧走吧。连这种手段都能用出来的企业,绝非善类,不值得你劳心劳肺的卖命。


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