除了钱,企业留人还需要什么?
作者:利辛人才网 日期:2018-09-21 浏览

所谓“水能载舟亦能覆舟”,而一家公司能否成功,和员工有着直接联系。如果你想留住有能力的员工,就需要提供给他们想要的东西。

事实上,越来越多的企业认识到,除了薪资,员工还看重其它东西,你要满足他们的要求,让员工感到愉快,只有这样,他们才会用高效的工作效率来回报你。那么,员工到底想要什么呢?有以下几条:

内部转岗机会;与同事保持良好的关系;员工发展;灵活的工作时间;富有挑战的工作;与上级保持良好的关系;拥有长期战略和愿景的企业;职业发展;管理层重视员工的贡献;安全感;自豪感;社会影响;适合自己的企业文化;工作和生活之间的平衡以及薪资福利。

当然,不同的工种的需求不一样,比如做技术和做销售的,他们的诉求就不一样,这一点要因工而不同。除了以上,还有一些是员工非常看重的:

1、自豪感

很多人希望能够骄傲地告诉其他人自己所从事的工作,这也是大企业比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。

2、公平对待

是的,生活本就不公。但在企业中,没有员工希望被老板不公平对待。当然,领导可以对某人有所偏爱,但应该是那些努力工作的人,而不是溜须拍马的人。

3、值得尊重的老板

员工在只会尊重那些能够带领团队不断向前的老板。

4、自己的诉求被听到

如果老板压根不关心员工的想法和意见,员工就会有怨言。其实,他们只是想让老板在乎他们。

5、有时间享受个人生活

是的,对于很多老板来说,工作就是生活。但老板不能要求员工也如此。在员工看来,与朋友家人享受相聚时光,才是“生活”。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人,他们很快会感到厌倦。

6、得到指导,而不是被微管理

当他们主动向老板寻求帮助、或者他们把工作搞得一团糟的时候,员工最希望得到老板帮助。除此之外,员工最不希望老板像幽灵突然出现在他们身后,监视他们的工作。

7、看到“混蛋”同事被解雇

“混蛋”同事总是避无可避,员工想要看到他们被解雇,否则会感觉老板是个软弱的人,或者是个傻瓜。当然,员工也可能认为老板也是一个混蛋。

8、少一点压力

当人手太少而太多事情要做的时候,人就会产生压力感。所以,老板在制定工作的时候要进行计划,分析可能出现的问题并设定切合实际的目标,以防给员工太大压力。

9、安全感

是的,每个人都意识到没有所谓的“铁饭碗”。但是,员工还是需要一定的安全感,知道自己明天不会突然失业,只有这样,才能发挥他们全部的能力。

10、击败竞争对手

不要低估团队合作的力量!员工不仅想要成为某个团队中的一员,更希望成为胜利团队的成员。


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