上海才市新动向 淡季也火热
作者:利辛人才网 日期:2018-09-20 浏览

今夏上海才市:金融业职位数仅次于IT行业

  一般来说,金三银四以后到9月前,一直是招聘求职的淡季。据统计,今年6、7月份,上海的有效职位数和应聘数反而与金三银四的统计数字持平。

  今夏人才需求最大的依然是IT行业,金融业(投资、保险、银行、)尾随其后成为最热门的行业,排在第三位的则是贸易/进出口行业。而在去年同期上海人才中介协会的统计中,排在二三位的还分别是耐用消费品和生产制造/电力电气/电子技术业。观察人士认为人才需求的变化已经具有明显的“上海特色”,反映出上海作为全国金融和国际贸易中心的地位。

  金融业人才供不应求

  4月,东亚、渣打、花旗和汇丰四大外资银行在华正式亮相,随着金融业的全面开放,各境外银行和境外投资机构厉兵秣马抢滩中国。上海市委书记习近平中国共产党上海市第九次代表大会上明确表示,上海将推进产业结构战略调整,重点发展金融业、现代物流、信息服务等服务业,加快形成金融市场中心、金融产品创新中心、金融服务中心和金融人才集聚中心。

  随着金融机构的扩展,这个庞大而新兴的行业面临的第一个问题、第一轮竞争已经开始——人力资源。

  据一份外资银行的调查报告显示,受访的35家外资银行将有7家预期雇员会在明年以前增加50%,13家银行预计将以两倍的速度增长。东亚、花旗、渣打、汇丰在最近两年内至少增员1000名以上,汇丰银行则表示95%的员工将来自本土。据上海期货同业出具的数字显示,目前2007年仅浦东期货师缺口至少在1万名以上。

  金融业怎么做招聘

  行业的发展直接带来了职位需求的增加。在银行领域,懂中国市场,有外国金融机构的专业知识的人才已经是高端市场的抢手人才,如个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热,成为不少猎头紧盯的人才。

  至于中低层员工,境外金融机构的高层员工都是在外资机构之间流动,只有中低层员工存在中资流向外在的趋势,但由于现在金融业对高中低人才都有很大的需求,现在很多中资机构的中层也成为新进外资机构的目标人才。

  金融业原有的基础员工已不能满足蓬勃发展的行业需要,招聘计划的完成很大程度上是依靠新生力量的注入,完善的培训培养计划正成为各家金融机构招聘人才的重要筹码。一般来说从高校招聘的毕业生,在基层实践中3年基本上都能成型。



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