点评简历中“工作描述”的写作误区
作者:利辛人才网 日期:2018-09-21 浏览

简历工作描述是HR筛查的重点内容,但是还是有很多求职者尤其是应届毕业生对工作经历描述的乱七八糟,而让简历石沉大海,为此,求职小编就带大家一起点评简历中“工作描述”的写作误区,希望找工作的朋友们都能够引以为戒。

工作描述误区1、过于简单

范例:业务员

工作描述:通过网络,或电话与客户洽谈,达成交易。

点评:简历虽然称之为“简”历,强调浓缩精华,但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。工作描述展现的是你的责任、能力和成绩,“一句话定义式”的工作描述,不仅让HR无从评估,更易对你的求职态度产生质疑。

工作描述误区2:主次不分

范例:销售经理

工作描述:

主要负责产品的市场销售,每天早晨组织业务员开会,每个业务员根据自己手里的客户情况汇报自己今天准备要拜访的客户。下午业务员回来每个人汇报一下自己今天拜访的客户,客户对我们产品的意见及建议,还有今天开发的客户数量及质量情况。把这些主要情况做一下分类及总结向总经理汇报,并根据这些情况做一下市场分析,提一些意见及建议,跟总经理一起探讨,并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结。

定期去主要客户进行回访,传达公司一些政策,了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改进的地方,做好与客户的沟通,发挥业务主管的政策的灵活性,进一步带动产品销量,增强市场美誉度。将这些情况做一下总结向总经理汇报,及时改进。并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。

点评:太简单不好,但同时,过长也并不一定就好,事无巨细,主次不分,与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上,结果洋洋洒洒几页纸,HR看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。看似“详尽”,实则抓不住重点,效率低下,徒惹HR的反感。

工作描述误区3:罗列职责无成绩

范例:人事专员

工作描述:

1、人员的招聘、培训及考核;

2、人员的档案建立及更新;

3、员工的劳资关系及合同的签订;

4、宣导公司的企业文化和刊物;

5、员工离职手续的办理,考勤、薪资核算。

点评:工作职责只是从事这个岗位要做的工作,并不能代表你的胜任情况和工作能力。之前做了什么不是重点,工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。罗列岗位职责和日常工作内容的清单,只能让HR感觉枯燥乏味,失去阅读的兴趣,丧失进一步了解的热情。

工作描述误区4:职责大过职位定位

范例:网络管理员

工作描述:

1、创立并扩充部门,在一年多时间里,将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作;

2、成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善;

3、负责上百台电脑软件硬件维护,以及电脑外围设备,从而使企业实现了信息化,规范化管理。

点评:看上去这类简历都是非常有吸引力的,有事实有数据,但细究下来就很容易被发现其中的问题,一个网络管理员的职位,工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发,职责远超过这个职位应该承担的责任。这合理吗?本意是突显自己的能力,结果却搬着石头砸了自己的脚。

求职指导:工作描述该怎么写?

1、页面清爽、排版整齐、重点突出,没有错别字、杂乱字符等明显错误。

2、内容描述语言精炼、条理清晰、重点明确只写能体现与应聘岗位相关的工作能力、学习能力的工作经验,不相关的一笔带过或者干脆不写。

3、让具体的事务、项目来佐证你确实参与了某项工作。如“完善管理制度”可以延伸到实际工作中,完善xx方面的制度,主要负责的内容是什么,执行后取得的什么样的反馈等。

4、重点突出工作成绩,展示工作绩效和成果,用事实和数据来量化工作成绩。

最后提醒,简历工作描述的具体内容,一定要结合应聘职位公司的具体要求,才能针对性的写出优秀简历。更多信息参考》》利辛最新招聘信息


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