从离职理由看出你是“职场老司机”还是“职场菜鸟”
作者:利辛人才网 日期:2018-09-19 浏览

“这次面试又栽了,每次都卡在离职原因上,回答这个问题真是让人纠结……”刚刚参加完一次招聘会的小陈无奈地抱怨道,这已经是他遇到的第三次因为问到离职原因而被拒之门外,每次被问到这个问题都不知道该怎么回答。

面试找工作,不可避免的会被问到离职原因,那么问题来了,面对这么直白的问题,该怎么回答呢?其实离职原因无非是为了钱或者做的不开心,如果工资高环境好,谁还会天天惦记着换工作呢。今天小编就总结了几个比较好的老司机的离职理由,希望能对大家有所帮助。

辞职要辞的让领导有面子,应聘要让HR对你的辞职理由表示赞同,然后欣赏你。

HR:你为什么从上家公司离职?你的离职原因是什么?

老司机:单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己,所以想寻求更广阔的晋升空间。

HR:这个理由可以理解,职场不进则退,毕竟人的职场生涯发展受阻对于一个人来说是十分危险的。

菜鸟:公司人际关系太复杂,单位领导无能,没法协调好部门或者公司之间的发展。

HR:这种人很明显的好高骛远,眼高手低。如果招进来肯定是抱怨满天飞,更不用指望他能做出什么好的成绩出来了,果断Pass。

老司机:原来的单位比较稳定,我是一个喜欢不断追求上进的人,为了自己未来能有更好的发展,所以才会选择离职寻求更高的发展平台。

HR:这个人看起来蛮有上进心的,对自己的职业规划也跟清晰,以后可以担当更多责任,可以留下来观察一下。

菜鸟:公司给的钱太少了,根本养不活我自己,每天都要求加班,已经跟领导反映过好多次都不见效

HR:一听这些离职理由,很明显这个人十分挑剔,要知道公司付给你的薪水和你本身的价值是成一定正比的,不在自己身上找原因反倒开始埋怨公司。每天加班也很可能是因为个人工作效率低下,这种人万万用不得!

小编建议:职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在面试时回答离职原因可以参考以下几点建议:

1、涉及离职原因的时候,但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突,千万不可直言相告,另找一个理由搪塞过去。

2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决,尽量用一些不可抗力的原因,如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因,尽量避免用追求更高的收入,更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3、在离职的时候,对于公司的任何负面评价都不要直言相告,只说正面的评价,好聚好散,保留自己一份可以吃“回头草”的机会。


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