职业瓶颈期表现及突破方法
作者:利辛人才网 日期:2018-09-19 浏览

在经过了职业的起步、摸索以及稳定适应期,不少职场人的工作热情降低,对工作怎么也提不起兴趣,后者再怎么努力也停滞不前,进入到了职业瓶颈期,什么是职业瓶颈期?关于职业瓶颈期表现及突破方法,我们就具体的看看吧!

职业瓶颈期的表现

“发展似乎到了尽头,下一步不知道该向哪里去走”

在生物医药公司做了两年研究员的立华,本是处在职业上升阶段,可他最近却懊恼地发现,如果没有硕士以上学历,基层研究员这个身份可能跟定他10年甚至更久。看到公司里40多岁的老研究员们,日复一日地做着一样的实验项目,他就好像看到了自己的将来,是继续忍耐还是另谋发展呢?

像立华一样,当遇到职业瓶颈时,51.6%的人表示会找机会充电,相同比例的人则希望通过换个工作来寻求突破,同时,也有30.8%的人表示将以不变应万变,“忍耐,过一段时间就好了”。

其实当职业瓶颈出现之后,首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因,由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见,岗位越往上提升,对自身综合能力的要求就越高,如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。另外,职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后,要保持平和的心态,这并不是什么坏事,因为从另一个侧面来看,虽然遭遇职场瓶颈,但至少表明他们对自己的职场生涯有规划、有梦想。

职业瓶颈期的突破方法一:职场充电“对症下药”

现在,面对越来越激烈的职业竞争,不少职场人士选择在假期“充电”,为自己未来的发展而不断努力。激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人,必须要不断地自我增值,一旦举步不前,就如同耗损的电池般失去了应用价值。然而现实生活中,乱充电、充错电的现象并不少见,轻者浪费了自己的金钱成本和精力成本,重者则让自己的职业生涯陷入了窘境。

职业瓶颈期的突破方法二:有计划的跳槽

职场瓶颈期可通过跳槽来寻求新的发展,一般可以考虑三个方面:一是根据自己的专业技能和管理经验,跳到新的专业管理岗位上;二是根据自己的专业特长和个人禀性,转向专业领域,目标是发展成为资深专家;三是通过学习和培训掌握新的技能后,跳到新的相关岗位上发展。

遭遇职场瓶颈并不可怕,只要分析自身的问题,知道职场规划,对自己存在的缺陷,可以着手充电提升自身能力,或者在职场道路上另辟捷径,来实现质的改变,突破职场瓶颈期。


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