20、30、40,该如何选择offer
作者:利辛人才网 日期:2018-09-17 浏览

不可否认的是,未来是互联网的天下,意味着有更多人的职场在互联网。但是,互联网行业每天都在发展变化,超过40岁还坚持奋战在一线的职场人并不是很多,被边缘化的也不在少数,事实上,若以统本毕业的22岁为正常职业起点,真正的从业黄金期不过就是从22岁到40岁的这18年。

一般来说,一个人的职业发展期可以这样划分:入门期(22-26岁),成长期(27-30岁),成熟期(30岁以后)。以下就按照这个规律来解析下如何在不同的年龄段选择offer:

入门期(22-26岁)

这个阶段的职场人刚踏入职场,还很迷茫,所以在这个阶段,养成良好的职业习惯和学习正规的专业技能,是首要任务。

在这个阶段,最好选择大公司的offer,或者优先考虑上点规模的企业。因为在学习阶段,你需要有人有精力来慢慢教你,当然,对于入门级选手来说,在平台没有实质差距的情况下,选择好的直属领导比平台重要,因为他有能力且愿意带你,比让你蒙眼裸奔要好得多。

成长期(27-30岁)

这个阶段的关键词是速度。每个人的成长期都很短暂,这时需要你跑起来,去触摸你可能达到的高度,比如你在大公司,就可以尝试超越一些常规,去加入发展速度快的新兴业务群组,或者加盟处于快速扩张期的公司。

事实上,一个人的成长速度一定和企业的发展速度密切相关,只有速度快、空间大,你才能接触更多新鲜技术、模式和方法,个人的发展天花板才能不断提升。

成熟期(30岁以后)

完成成长期的快速积累,你就该进入经验、知识、技能、体力的组合高峰期了。你的核心任务就是变现:成就感和金钱的双重变现。

所谓的“成就感变现”,就是真正地拿一些大主意。比如带一只有像样规模和水平的团队,按照自己的想法打造一种模式或体系,得到业界或公司的某种程度的认同,自己可以成为不可或缺的角色。所谓的“金钱变现”,不仅是薪酬的逐步上升,还要有一飞冲天的财富可能。

在这个阶段,在可以维持基本生活的情况下,可以尝试ABC轮这种风险高一点的企业,如果你能力卓越,压根就不用在意小公司还是大公司。另外,在这个阶段一定要选择和你理念相投的老板和公司,高阶职业经理人选择机会,软性契合要重过硬性契合。最后,变现黄金期留给你的时间并不多,想要有所获,选择机会的眼光一定要毒。

在职场上,根据不同年龄段设置不同的职业发展规划,才能让职场发生质的转变,不过也要保持开放的职场心态,既要埋头拉车,也要抬头看路,保留机会选择的容错性,拥抱各种可能的变化。


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