最不受企业欢迎的5种应届毕业生!
作者:利辛人才网 日期:2018-09-20 浏览

又是一年校招时,各大企业都在积极地招贤纳才。不过由于应届毕业生缺乏经验,流动性大不稳定,培养起来不容易,所以一般公司会筛选掉一些不符合自己要求的应届生,招聘提高成功率。那么什么样的应届毕业生是企业所不欢迎的呢?利辛应届生求职又要避免哪些行为呢?

1、玻璃心的人不能要

如果一个应届生不能迅速适应自己的身份转换,依然用和老师、同学打交道的方式来和同事、领导打交道,一点点挫折都受不了,控制不了自己的情绪,认不清员工和企业的关系,那么这样的人并不适合在职场工作。所以利辛应届生要注意自己的行为,提高自己的交际能力和抗挫折能力。

2、交不出结果的人不能要 

员工的任务就是交出工作结果,产生商业价值,而不是像在学校一样,把作业交上去等老师打完分就可以了,就算考不好、成绩差,也不过是仰天长叹、怨天尤人罢了。但是在职场上,员工的价值跟他交出的工作结果相关,交不出让人满意的结果,做一件事情返工多次,公司是不可能留下这样的人做赔钱买卖的。利辛应届生要转变自己的学生思维,学会高效地完成工作任务。

3、逻辑混乱的人不能要 

举个例子,领导问:“昨天交给你的任务开始做了吗?”

同样都是由于某些原因没做,有两种不同的回答: 

A员工回答:“抱歉,我还没有开始做。因为昨天我临时被调去帮业务部做宣传了,当时他们比较急,我没办法及时与您沟通就先去帮忙了。我会尽力调整好我的工作安排。” 

领导回答:“好的,没问题的,今天开始做也可以的,在截止日期之前能完成就行。遇到什么问题随时可以找我问一下。 ”

B员工回答:“是这样的,昨天业务部的小林找我去帮他们准备东西,那边人不够,就帮他们准备,一直到晚上七点多才回家。后来他们说要请我吃饭,我拒绝不了就去了,回到家都九点多了。我刚来,也不太清楚这些事……”

领导内心OS:说了那么一大堆,一句有用的话都没有,所以到底开始做了没有?再说下去,我都忘记我问什么了…… 

在职场上,所有的沟通都是有目的的,所有的沟通都是为了更好地完成工作任务,所以在回答其他人提问的时候要有逻辑,说重点,不要先想着甩锅,扯一些与工作无关的事情。在职场上,高效的个人生产率和团队组织效能才是大家需要的。所以利辛应届生在求职的时候要注意,说话做事保持条理性,让领导信任你的能力。

4、眼高手低的人不能要

完成一个工作任务,需要具有相应的知识、技能、经验。有些应届生,在校的时候没有实践经验,一入职就要大项目,要高薪水,把所有事情都想象得很简单,但真正拿到了任务,却是这也做不好,那也做不好,然后给自己找了一大堆原因:“你没告诉我”,“XXX没跟我说清楚”,“这个我没学过”……

公司不是学校,没有教你的义务,所以不会的请去学,不懂的请去问,做不好的请去练,不知道怎么举一反三的请去积累。等到你学习了知识,练习了技能,积累了足够的实战经验,能在各种环境下完成任务,你就有机会做“大项目”了。

在你真正成熟之前,请理解你的领导和团队对你的批评和督促,因为如果你的工作没做好,承担后果的是整个团队。 

5、顾影自怜的人不能要 

曾经有个应届生向我们抱怨:“我XX同学大学毕业月薪一万,我才四千!” ,可是人家大学学的软件开发,你学的英语专业;人家大学四年成绩优异,你的成绩刚过及格线;人家留在一线城市,进入了腾讯工作,你留在利辛跨专业做了HR助理……两个人能力不同,行业不同,怎么比较呢?你吃不了别人的苦就想和别人平起平坐了吗?

有些应届生可以用一句话来形容:“心比天高,命比纸薄”,只看到别人光鲜亮丽的一面,却根本不愿意付出人家一半的心血,总觉得自己“生不逢时”“运气不好”,但其实一切都是应得的。

具有以上这五种特点的应届毕业生在大多数公司是不受欢迎的,想在利辛顺利求职,应届毕业生们一定要及时转变自己的思想。
 


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