行政助理求职的面试问题分析
作者:利辛人才网 日期:2018-09-17 浏览

面试题是求职招聘交流中的展开媒介,不同行业的性质要求差异,也导致了招聘时面试问题的差异,那么行政助理的面试,招聘方都会提出哪些问题?这些行政助理面试问题,是以考察求职者的哪些方面呢?

我们知道行政助理主要是协助行政经理开展工作,工作的职责以公司运营保障为主,工作内容较多元化,但较基础。由此行政助理的面试问题分析,主要扣住以下几个方面:

一、行政经验

描述类问题,焦点是您过去的工作经历。这些能力是基于组织的需要和有关的技能,仔细研究职位描述,以确定雇主正在寻找哪类人才,并概述如何您以前的工作经验使您已具备这个职位要求的工作能力。

面试题提出方式:

你简要描述您的行政助理经验。

你认为你的管理优势?

以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选?

二、沟通技巧

沟通是关键,任何工作在一个组织提供支持和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力,积极倾听和理解的沟通。

面试题提出方式:

你如何确保你已清楚,准确地理解上级和同事的工作要求?

三、规划和组织

重点调度和优先活动。你如何决定,这是最重要的活动?包括任务的紧迫性,必须满足最后期限,现有的资源和制定切实可行的目标。

面试题提出方式:

你如何组织你的日常时间表和优先考虑你的活动?

告诉我你最近一次会议安排。你是如何协调和安排呢?

四、客户服务技巧

记住,当回答有关客户服务的行政助理的面试问题,你的同事,主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务,以满足这些需求。

面试题提出方式:

当你必须解决一个非常苛刻的客户,你是怎么处理呢?

你描述的情况下走出了自己的惯有的方式,提供客户满意的服务。

面试是招聘对求职者能力综合素质考察的必备过程,面试行政助理的求职者,希望以上的内容能够对你有所帮助。


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