求职者流行“霸王面”:面试不请自去
作者:利辛人才网 日期:2018-09-19 浏览

又是一年一度的求职就业季,在这段时间里,毕业生们为了能够找到一份自己满意的工作,无不倾尽全力。竞争激烈的就业环境中,“霸王面”随之产生:有的毕业生为了能够参加面试,“不请自去”,甚至有的学生经过一次面试后“ 被拒照去”。有人认为这种面试方式有损公平竞争,也有人认为不能将其完全否定。那么,这种“霸王面”到底吃得还是吃不得?

想给自己争取一个机会

“当时发现别人的简历通过了审核,基本相同的条件,自己的却没过,就觉得自己应该试一下,争取一个机会。”山东大学英语专业的小杨同学说。小杨一共参加过两次 “霸王面”,一次成功,一次失败。“开始的时候心里还是有点忐忑,不过只要工作人员看过你的简历,然后允许你进入面试了,剩下的就是靠自信和实力了。”

笔者了解到,毕业生要完整地参加一个招聘流程一般要经过简历筛选关、笔试关和面试关,而面试关又会被划分为一面、二面甚至三面。在笔者的采访中,很多应届毕业生表示简历筛选关具有一定的偶然性。尤其是一些大型企业,一次性收取上千份简历,他们如何在短时间内做到精确筛选而没有遗漏,很多毕业生表示怀疑。而笔试关在有些毕业生看来,分数不能完全表明一个人的能力。为了得到宝贵的就业机会,部分毕业生采取“霸王面”就不足为奇了。“因为工作太难找了,觉得还是要争取更多的机会。”小杨说。

然而,并不是所有的用人单位都允许“霸王面”。在小杨参加的第二次“霸王面”中就没有被允许进入会场。“有的企业确实不允许‘霸王面’,在自己参加过的一次面试中,也看到有其他学校的同学结伴来‘霸王面’,但最终能够通过的不是很多。”小杨说。

参加“霸王面”者多数较有实力

某自动化专业的小穆同学没有参加“霸王面”的经历,但是作为旁观者,小穆觉得但凡能够参加“霸王面”的同学,都是比较有实力的,因为身边的一位同学就是通过这种面试方式进入了自己心仪的企业。“其实想参加‘ 霸王面’的学生,他们的实力和自信肯定是有的。”小穆说,“想通过‘霸王面’来积累面试经验或者纯粹想碰一下运气的毕业生不会太多,因为‘霸王面’也是面试,而且压力也会更大。”

那么,在规则之内进入面试的毕业生又是如何看待这种相对“另类”的面试方式?笔者随机调查了解到,多数采访对象均表示可以理解这种面试方式。一位来自某数学专业的王姓同学告诉笔者,毕业生之间存在竞争,但也存在更多的理解,通过“霸王面”进入单位的,肯定需要一定的实力。

不倡导,但也不排除

国内某大型企业的招聘专员在刚刚做完一场大型招聘宣讲会后,向笔者表达了自己对于“霸王面”的看法:“我们不倡导‘霸王面’,但也不完全排除这种情况。‘霸王面’一方面反应了求职者在笔试成绩上并不符合我们的要求,但在另一方面展示了他的执著和个人特质,比如销售行业,就需要这种执著。”

笔者发现,在校园宣讲会现场,一个可以容纳400人的大礼堂座无虚席,并且在礼堂的角落和走道中也站满了求职的毕业生;此外,在礼堂外面的过道和楼梯上同样也满是毕业生。由于人数众多,一场宣讲会下来,很多毕业生都是大汗淋漓地走出会场。而招聘单位也至少能够收到五六百份简历。“现在全行业甄选人的程序是否完全科学,也不一定,肯定会有漏掉的人才。”这位招聘专员说,“‘霸王面’首先表明了一种态度,至于具体的能力,我们肯定会有进一步的面试。”

有关人士认为,因为不同类型的企业招聘程序和看重的方面也不一样,所以并不是所有的“霸王面”都能成功。毕业生在决定参加“霸王面”时应该慎重选择,精心准备,招聘单位还是喜欢把机会留给有准备的人才。


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