长相对面试结果有影响吗
作者:利辛人才网 日期:2018-09-18 浏览

一千个人有一千种长相,有人长的亭亭玉立,或者帅气逼人;当然,也有人长的五大三粗,毫无气质可言。那么在我们求职面试的过程中,长相对面试结果有影响吗?尤其是对自己长相不甚满意的求职者,都对此表示出一定的担忧。

长相对面试结果有影响吗?事实上,在人们的普遍观念中,具有某种相貌的人会比不具备这种相貌的其他人更适合某一项工作,长相较好者也许会在某些职位的面试中占优势,而且甚至在面试前长相就已经产生了一定影响。但研究也表明,相貌好的人也面临着更高的要求。

但是长相不仅包括应聘者穿着打扮而体现出的外在形象,而且更强调的是其在应聘时姿态和面部感官:

如果你面部整洁

《泰晤士报》称,“胡须一直被认为是职业发展的潜在障碍”。一项研究结果发现,“60%的商人没有留胡子或蓄胡须,他们认为这不是个好兆头。有些人认为连胡子都懒得刮的人一定有什么事情隐瞒。”63%的男性认为脱发和秃顶也会对他们的面试带来不利影响。

如果你姿态优雅

哈佛商业学院做了一项研究,你的坐姿可以帮你增强自信,挺胸,或者前倾,这种姿势让人们认为你很有威信。为什么?好的姿势能提高大约20%的睾酮水平,同时降低了压力荷尔蒙皮质醇。反之亦如此。如果你没精打采,交叉双腿,看上去很虚弱,那么面试结果就对你不利。笔直地坐两分钟就能产生心理差异。研究称,“举止优雅的人比不拘小节的人更能受到别人的关注回报,明显感觉更‘强大’和更‘负责任’”。

面试以貌取人不可避免

 华东师范大学社会心理系从2003年9月开始,通过面谈或电话访谈的方式,对企业的108位人事主管进行了访问,受访者的工作单位以外资与合资企业为主(占60.2%),年龄主要在20岁到39岁之间(占96.3%)。这项调查显示,大多数人事主管会在10分钟内形成关于应聘者的“第一印象”。而且,97.2%的招聘人员承认,应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。而头发在人事人员形成的“第一印象”中具有重要影响,男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。

当今世界各国的竞争,归根结底是人才的竞争。我国加入WTO以后,空前的人才需求和人才竞争对我国人力资源开发与管理水平提出了更高的要求。企业要广纳贤才,知人善任,关键就在于建立有利于优秀人才脱颖而出的人才选拔使用和管理机制,而面试无疑是做好这一切的第一步和最重要的一步。

如何弥补面试官对长相产生的认识偏差

1、姿势是借助全身姿态和四肢活动来表达情绪和情感的,手的动作和姿势是最有表现力的非语言性言语,人的情绪变化常通过手的动作显现出来;不同的坐姿也可以表达不同的情感和心理。

2、面部表情是一个人思想和心灵的外延,在面试过程中可通过面对面的观察,直接、直观、快速地体验一个人的情绪变化,并作为判断其与招聘岗位适宜程度的依据,在一定程度上增强面试的准确性和时效性。

对于求职者来说,面部表情的控制尤为重要。面部表情的基调可以归纳为两句话:端庄中有微笑,严肃中有柔和;同时,脸部表情要具有灵敏感,应和有声语言所表达的情感同步进行;更重要的一点是,面部表情要真实。所谓真实,就是要让考官从你的面部表情看到你真实的内心世界,装模作样、矫揉造作的面部表情是会令人反感乃至厌恶的。


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