女性就业优势分析 | 请不要再用“性别门槛”难为人!
作者:利辛人才网 日期:2018-09-21 浏览

受中国传统“男主外女主内”思想的影响,尽管近年来相关法规制度正在逐步完善,但机会不等、标准不等、薪酬不等、工作岗位限制等女大学生就业时遇到的隐形“性别门槛”一直都在。这为女性走向职场设置了诸多障碍。谁说女子不如儿男?谁说女人就不能抛头露面?无论是在学校还是在职场,都不乏精明干练、独当一面的人才。而与男性想比,在工作中,女性敏锐、感性、韧劲儿足等优势更加明显。

女性就业优势

一组数据显示从2003年到2012年,中国普通本专科在校女生数量增长了近3倍,占学生总数的比例从45%增加到51%,表明现代女性受教育程度在提升。

除此之外,因性别特点,女性在就业中也有很多特殊优势。比如,女性职场人普遍具有沮柔、资惠、细腻的性格,感知能力较强,形象记忆较好,想像力较为丰富;在语言能力上一般比男性更具有优势;学习掌握语言较快;语言表达清晰、流畅等等。因此,在广播、电视的播音员、主持人翻译、行政管理、教育、护理、设计、梢细的手工劳动方面胜过男性

“性别门槛”是流氓行径

蹬着一双高跟鞋游走在各种招聘会之间,找到一个心仪的职位本就不易,但看到桌面上放的牌子写着“男性优先”,心里顿时凉了半截。这种打着“男性优先”的牌子的企业,用赤裸裸的性别门槛,为女性就业设置障碍。这绝对绝对算的上是流氓行径。

我们能够理解用人公司希望使人力资源利用率最大化,但我们作为人而非机器,新时代女性也应该有权利追求自己的自由发展。

打破女性就业门槛非一人之力

从女性个人而言,在竞争残酷的社会中,想要得到一份好工作,关键还是要提高自身的竞争力,才有以能力论英雄的资格。

从企业而言,男性与女性虽然有所不同,但也各有各的特点和优势。企业若想广纳贤才,在招聘时不妨摒弃以“性别论英雄”的想法,真正看应聘者的实力。

从社会而言,这是一种公民意识的问题,巾帼本不让须眉,现代女性已不局限于传统的弱女子、生儿育女持家的形象。承认女性能力,消除就业性别歧视,给女性公平的自我发展的机会,这才是社会进步的象征。


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