企业一定要为临时搬运工签合同交五险吗?
作者:利辛人才网 日期:2018-09-21 浏览

问:企业为装卸物料需要,雇用部分临时工,根据新劳动法,企业是否一定要为临时搬运工签合同交五险吗?有什么合适的处理办法。多谢谢各位大师指点。

    答:新法实施后,企业中只存在三种劳动关系:劳动合同、劳务派遣、非全日制
因此,将不存在“临时工”的叫法,你可以与他们签订非全日制劳动合同,但工作时间、劳动报酬、支付时间都有规定的。
    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

    至于社会保险的缴纳,在《劳动合同法》中没有要求,暂时可以不交。待《社会保险法》出台后,应该会有相关的规定。


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