2008新劳动法关于无固定期限劳动合同的问题
作者:利辛人才网 日期:2018-09-20 浏览

 问:你好,我是1994年2月进入这家公司工作,2008年4月合同到期,已经工作13年以上了
  “劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,公司强行终止不给我签,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资。”


请帮解答:
1),自应当订立无固定期限劳动合同之日起,到底应该自哪天起?, 2004年4月(满十年)起还是2008年4月起?,
如是2008年4月起,假如我2008年5月离公司,仅向我支付一个月二倍的工资,对吗?如强行我2008年4月离公司,没得赔?
2),如再在2008年4月续订一年2009年4月合同终止,如何计算补偿金呢?谢谢
3),如再在2008年4月订立无固定期限劳动合同, 2009年4月合同解除,如何计算补偿金呢?谢谢
答:
1).自应当订立无固定期限劳动合同之日起,到底应该自哪天起?, 2004年4月(满十年)起还是2008年4月起?
答:可自你提出要求订立无固定期限劳动合同之日起。
2).如是2008年4月起,假如我2008年5月离公司,仅向我支付一个月二倍的工资,对吗?如强行我2008年4月离公司,没得赔吗?
答:公司强行你离开公司,你可以拒绝,公司不仅最终需订立无固定期限劳动合同,还得支付2倍工资直至双方签订合同之日。
3).如再在2008年4月续订一年合同,2009年4月合同终止,如何计算补偿金呢?谢谢
答:除非你主动要求续订一年的劳动合同,否则续订的一年期合同违反法律强制性规定,你可以随时变更为无固定期限劳动合同,在变更之前,用人单位需支付2倍工资。
4),如再在2008年4月订立无固定期限劳动合同, 2009年4月合同解除,如何计算补偿金呢?谢谢
答:如果用人单位系依据劳动合同法第39条规定解除合同,无须支付经济补偿。劳动者无第39条规定之情形的,用人单位解除合同系违法解除,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


利辛找兼职?来利辛人才网,提供利辛最新兼职,门店招聘:利辛兼职招聘
利辛兼职招聘