“违规操作”能否成为企业逃避工伤赔偿的借口?
作者:利辛人才网 日期:2018-09-20 浏览

长时间加班、安全措施不到位等都是引发员工受伤的主要原因。在受伤过后,很多劳动者都面临着理赔困难的问题。不少用人单位打着“违规操作”的理由,拒绝或是降低劳动者的工伤赔偿。那么企业的这种做法到底合理吗?

案例回溯:

今年27岁的小夏在武汉一家机械设备制造有限公司工作。因为要赶一批订单,工人不得不加班加点的干活。因为长时间的过度劳累,小夏在操作机器是法伤意外导致左手食指严重受伤。而所在的企业却在对其进行简单的治疗后,便以“违规操作”的理由,拒绝支付剩下的医药费,也不予以小夏工伤赔偿。万分无奈的小夏只得到当地劳动仲裁部门申请,希望能通过法律的力量帮助自己讨回应得的工伤赔偿。

对于小夏的申请,武汉X区劳动仲裁委员会很快做出仲裁,经认定小夏是在工作时间、工作地点、履行工作职责的过程中受伤,完全符合工伤赔偿的相关条件。无论其在操作中是否存在违规行为,都应当视同工伤,享受应得的赔偿。企业应按照相关规定给予其伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。

像小夏这样的案例并不在少数,据汉阳区劳动仲裁院建院相关负责人透露,一个月时间内办理的9起案件中5件为工伤事故。“职工违规操作造成自己受伤”是所有涉案用人单位推卸工伤赔偿责任时的借口。

工伤认定标准:

据2011年实施的最新《工伤保险条例》规定,劳动者有以下情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例十五条还规定,以下三种情形也视同工伤:1,在工作时间或是在岗位上突发疾病死亡,或是在48小时内因抢救无效死亡的;2、在抢险救灾维护国家或公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战或是因公受伤致残并取得革命伤残军人证的,如果到新的单位后旧伤复发也按工伤处理。

对于劳动者工伤认定和赔偿标准,国家相关部门出台了明确的法律法规。任何人、任何单位都不能因为“违规操作”的借口逃避、降低工伤赔偿。如果企业有拖延、逃避嫌疑的,劳动者可以在劳动仲裁期或工伤认定期,上诉法院或是劳动仲裁部门。千万不能超多期限,否则想获得合理的赔偿就比较困难。


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