入职后没转档案,不影响社保正常缴纳
作者:利辛人才网 日期:2018-09-19 浏览

因对《劳动合同法》不甚了解,不少毕业生在对人事档案与劳动关系之间的理解存在着误区。认为入职后没将档案转入企业,单位便不能正常缴纳社保。实际上,这样的想法是严重错误的!按照《社会保险法》中的规定,只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系的,劳动者就应该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利。由此可见,缴纳社保和转档案并不存在着直接的关系。

在现实生活中,个别用人单位为了在缴纳社会保险费这个问题上省钱、省事,或者是为了规避法律义务而采取各种各样的手段。如劳动者不转移档案不给上保险;给劳动者支付高薪而不为其缴纳社会保险;把企业应负担的社会保险部分以现金形式向劳动者发放以此代替企业应当缴纳的部分等。以上种种做法明显的伤害了劳动者的利益,没有任何法律凭证可依。如果有上述情况的出现,员工可去社会保险行政部门举报。

真实案例:

于某就读于一所名牌大学,毕业后很快被一大型私有企业聘用。因为他欠学校的学费,毕业证是发了,可人事档案一直扣在学校,没转给工作的企业。因为档案没有转,一年来用人单位一直以此为由,没到有关部门办理登记,更没为其缴纳相关的社会保险。前不久,于某又换了一家单位,和新单位人事主管聊起社保问题,他才知道档案没转,单位也应当缴纳社保。

法规解读:

社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。


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