想提高身价,简历要这么写!
日期:2019-05-23 浏览
简历,即简要的个人履历。即为“履历”,那么教育经历、从业经验、工作技能等信息必须包含在内;即为“简要”,那么就不能写的太详细。简历应当避免废话,简历中的每一项都应该是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素。求职者多大能力、值多少钱,都会在简历中有所体现,判断你的价值,也是HR的一项基本技能。想要提高身价,就要会写简历。

在旧公司工作三年还没有升职,怎么说? 

“我不矮溜须拍马,想升职需要讨好上司,我才不愿意。” 

英才小妙方:与其强调主观原因,不如转变成客观限制。你可以这样说:公司里只有一个职位限额, 另一个前辈先我一步登上了高位。我的工作上也很努力,但是看不到晋升的希望。

这样的说法就能避免HR对你产生“工作能力低”、“没有价值”的错误看法。 

工作成绩没有说服力,怎么办?  

“基础岗位就是这样子,每天的工作很琐碎,很难用什么数字去证明成绩。” 

英才小妙方:求职者可以用关键词来说话,这从企业发布的职位广告中就可以总结出来。各行各业通常有自己特定的关键词,如销售职位喜欢“营销意识”、“高效”、“沟通”等词。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力,如果你能把工作中解决问题的具体细节写出来,那HR可能就会对你另眼相看了。 

没在名企、大企业工作过,怎么办? 
“大公司小公司有什么区别?反正整天做的都是同样的工作。” 

英才小妙方:公司小,并不代表工作内容没有价值。你的公司名气不大没关系,你可以想一想:公司是不是和一些大企业有合作关系?大企业不会与能力差公司合作,拿出自己和大企业合作的经历,也是给自己脸上贴金的方式。求职者要学会借用大公司合作的经历,可以为自己的经验添加含金量。例如:“我们XX网曾经多次和阿里巴巴、京东等电商合作,腾讯也是我们的长期合作伙伴之一……”这样写可以唬一下HR。 

自我评价该写点什么? 
“自我评价是简历里最无聊的环节,复制粘贴会被说不用新,自卖自夸会被说不知天高地厚,太谦虚又会被HR当真……再说了,HR也不一定会看。” 

英才小妙方:调查显示,超过40%的HR会简历中的“自我评价”的。HR在简历的自我评价里最想看到的是什么?是求职者对自己、对应聘职位的了解,以及个人条件和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述,求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素质与特点,主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。 

哪些才是兴趣爱好? 看书听歌算吗?

“我来找工作,你问我兴趣爱好干嘛!” 

英才网妙方:一项网上调查结果令人震惊:95%的受访HR表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。那么到底该怎么写才能吸引HR的眼球?建议你参考工作经验的写法——在罗列兴趣爱好时,如果能配上“业绩”就再好不过。听歌、看电影、看书只能算消遣,根本不算爱好。但如果你能把你喜欢的作家、刊物写出来,把你跑过几个马拉松比赛列出来,把看过的电影的收获写出来……这才是爱好。
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