连这些技巧都不懂,简历怎么可能有回应?!
日期:2019-05-23 浏览
经常在线上线下听求职者抱怨说,这投简历就像泥牛入海,始终等不到下文。作为利辛人才网的工作人员,我深刻了解到:很多求职者之所以投简历后得不到无面试机会,其实是因为他们没有掌握网络投简历的技巧。

现在求职者已经很少通过线下方式投递简历了,基本都是通过各种求职网站进行简历投递,如利辛人才网、智联、前程无忧等等。以下是小编在英才网工作过程中总结出的一点经验,与各位共享,希望能够对您有所帮助。

首先要保证一定的量。

在利辛人才网的统计下,我们发现,很多求职者一天只投递三五份简历,那肯定是远远不够的。虽然我们说“不要盲目投递简历”、“选择最合适的岗位投递”,但也没让你如此如此如此的挑剔。网上有统计说平均每投递15份简历能换回一个面试机会。一天只投三五份,肯定是不行的。

为什么呢?因为:

1.部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期,招聘网站没有及时清理,那么你看到的信息有可能是几个月前发布的,有效性就会很低。

2.虽然在网站上的招聘时长是有效的,但在发布招聘信息不久后,公司便找到了合适人选,此时你投递过去,可能企业就不会再看了,因为他们不需要了。

3.网站是人做的,网络也是人发明的,那么就不可能百分之百准确,多数情况下你是在线投递的,也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误,也会导致你投递的简历是无效的,好比你发邮件,你的邮件已经显示发出,可对方却是收不到。

4.你的简历成功的进入了对方公司的邮箱,可能对方要求是附件投递或者文本投递,又会导致他错过阅读你简历的可能,因为不只是你一个人投递,也许他们每天收到几百封,甚至上千封。

5.好不容易对方看到了你的简历,但也许你会不符合他们的标准,直接进去了垃圾桶,这是很正常的事情,不是你不优秀,而是你不适合。

这五种情况中的任何一种发生在你身上,那就会导致你失去一次面试机会,也许你会说我说的太极端,但确实这几种情况每天都可能在发生着。如果我们避免不了这种情况的发生,那么我们能做到的是降低他的发生几率,其本质就是说用投递量来减少我们中招的概率,大量投递,即使上述问题发生在我们身上,但总会有幸运的部分来拟补,好比买彩票,买的多了,总会中一次的。当然这只是个比喻,不建议大家多买彩票,现实点好。以上问题信不信由你,反正我信了,掌握面试技巧是求职的关键!
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