过度“美化”过的简历,你真的敢给HR看?
日期:2019-05-23 浏览
找工作的第一步当然是制作简历,可是在制作简历的时候,我们突然发现:自己好像没有什么傲人的成绩,这简历该怎么写?

这种情况下有人会说:为什么不“美化”一下简历呢?反正HR不一定细看,看了也不一定分得清真假,再说,自己又不是真的没有真才实学,只是某些方面不尽如人意而已。适当美化一下个人简历,增加自己进入面试的可能性,岂不美哉?

拒英才君不负责任地估计,差不多有半数以上的职场人多多少少给自己的简历开过“美颜”。在这里,我们不站在道德高地去谴责简历作假的人,毕竟伪造简历也是一种冒险,如果没有被发现而获得了理想中的职位,就是获益了。社会就是这样——有利益的地方,就有人愿意去冒险。

但是在网络超级发达的背景之下,简历造假被发现的风险越来越大。成年人应该懂得为自己的行为负责,如果你选择了“美化”简历,就要有随时被发现的心理准备。

所以,英才君不对“美化”简历提出肯定或否定的态度,只是在这里分享一下HR在工作流程中,会通过哪些环节和手段来防范应聘者简历作假。分析利弊之后,你自己来决定是否要对简历动点手脚。

HR如何验证学历真假

学历是大部分企业HR最关注的条件,在卫生间里也经常能看到“学位证办理”、“毕业证办理”的野广告——

但实际上学历是最难造假的,大多数HR都会通过学信网来验证毕业证书编号的真伪。是真是假一查便知,你那一纸假文凭根本禁不起查。

HR如何识别工作经历造假

和学历造假相比,工作经历造假要容易得多。

HR在招聘时最常见的“美化”方式,不是伪造没有去过企业的经历,而是在有相关工作的基础上夸大自己工作经历。

比如以下这几条,我猜大家多多少少都用到过。

1.抬高自己的职位

专员说成主管,主管说成经理,经理说成总监。

2.把同事的工作经历写成自己的

旁观或者协助过同一部门同事的工作,因为在同一部门,也接触过工作,势必了解工作内容,在面试时也能应对自如。

3.夸大工作成果

把某些很一般的工作表现、业绩数据,说成突出的表现和业绩,对于其中夸大的业绩一般无法核实。

4.模糊团队工作中的角色

在描述一个项目工作的时候用“我们”代替“我”。在面试过程总是讲我们或者大家如何如何,从不提及自己做了什么。

HR怎么做背景调查?

不是所有人会被调查背景。通常情况下,企业高管和财务岗位是需要做背景调查的,另外,国企、事业单位会对所有入职人员做背景调查。

在简历“工作经验”这一项中通常还会有一个“证明人”的栏目,要求应聘者留前东家的联系电话,因此HR可以直接打去调查。但是,留电话更多起到威慑应聘者的目的,HR不一定会打,就算打了,有很多公司也不一定乐意配合。

这种情况下如果HR执意调查你的背景,他可能就会利用自己强大的社交圈了。

HR在参加一些人力资源培训、行业沙龙、分享会时会认识了不少本地同行业的HR,再加上他们多年的从业经历,最熟悉的同事也都是HR。这些社交圈在需要做背景调查时有时比咨询公司更好用。

说不定,现在面试你的这个HR也在你以前工作的地方做过HR。

简历造假有法律风险

根据《劳动合同法》,如果企业能够证明应聘者的简历造假,就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同,劳动合同是无效的,企业方可以随时解除而不用支付补偿金。

所以,综上考虑,你愿意承担这些风险吗?
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